Unternehmensleitbild
partnerschaftlich - regional - innovativ
An diesen Werten orientiert sich das Handeln des Konzerns und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die NEW fühlt sich als Teil des Niederrheins für die Lebensqualität in der Region verantwortlich und mit den Menschen eng verbunden. Dachmarke und Leitbild sind ein Zeichen dafür, dass sich das Unternehmen den wachsenden Herausforderungen im Energiemarkt stellt und zu neuen Ufern aufbricht.
DIENSTLEISTUNG schreiben wir groß. Messlatte für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Erfüllung der Ansprüche und Erwartungen unserer Kunden in der Region als kundennaher, kompetenter und sympathischer Dienstleister (Versorgung, Verkehr, Bäder) - selbstverständlich auch sicher und zuverlässig, preislich günstig und marktgerecht. Strom, Erdgas, Energiedienstleistungen, Trinkwasser, Abwasser, ÖPNV und Bäder - alles aus einer Hand und vor Ort – mit einem Wort NEW
Unser Unternehmensleitbild basiert auf einer gelebten Unternehmenskultur / -philosophie.
Drei Kernwerte
partnerschaftlich - regional – innovativ
stehen stellvertretend für die grundlegenden Werte, Ziele und Kompetenz der NEW.
Auf der Basis des Unternehmensleitbildes ist das Führungsleitbild entwickelt worden. Es soll ein gemeinsames Grundverständnis über Ziele, Werte und Führung allgemein in unserem Unternehmen schaffen und die gelebte Führungskultur optimieren.
Das Führungsleitbild basiert auf drei Grundwerten
Vertrauen schaffen - Leistung optimieren - Entwicklung fördern
Das Ziel der NEW ist es, die Führungsqualität im Unternehmen durch ehrliche und regelmäßige Rückmeldungen stetig zu verbessern. Das Führungsbarometer basiert auf den Leitsätzen des
NEW-Führungsleitbildes
- Vertrauen schaffen
- Leistung optimieren
- Entwicklung fördern
Es ist ein Instrument, mithilfe dessen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrem jeweiligen Vorgesetzten ein Feedback über die individuelle Führungsqualität geben können. Die Befragung wird jährlich durchgeführt.